La ferblanterie, c’est fabriquer, assembler et installer des éléments en métal sur les chantiers de construction.
À partir de plans et de croquis, tu découpes, plies et façonnes des pièces de tôle, puis tu les installes sur des toitures, des murs ou des systèmes de ventilation.
Un métier spécialisé et précis, exercé en équipe, souvent en hauteur, où tu vois concrètement le résultat de ton travail.
Le DEP en ferblanterie d'une durée de 1 605 heures (environ 12 mois) est axé sur la pratique. En petits groupes, tu y apprends à lire des plans, découper, façonner, assembler et souder des pièces métalliques, puis à les installer sur de vrais projets. C’est une formation progressive, concrète et encadrée, qui te prépare directement à la réalité des chantiers et au métier de ferblantière ou ferblantier.
Si tu aimes le travail manuel et concret, que tu es minutieux, précis et habile de tes mains, tu pars déjà avec une longueur d’avance. La ferblanterie convient aux personnes autonomes, capables de travailler en équipe, à l’aise en hauteur et dans différents environnements de chantier. Une bonne condition physique aide, mais ce sont surtout la précision, le sens de l’espace et l’intérêt pour les métaux, les outils et la lecture de plans qui font la différence.
Et bonus non négligeable : tu vois le résultat de ton travail, pour de vrai, et tu peux être fier du résultat pendant des années.
Oui, et solidement.
Selon la CCQ, une ferblantière ou un ferblantier compagnon peut gagner jusqu’à 48,37 $/h, pour un salaire annuel moyen d’environ 81 273 $. De quoi rassurer tes parents qui doutent encore qu’un DEP peut mener à une carrière payante et durable. Autrement dit: c’est un métier qui permet de bien vivre de son savoir-faire, avec des revenus concrets, stables et évolutifs.
Formation offerte dans 7 établissements, répartis dans 7 régions partout au Québec : Saguenay–Lac-Saint-Jean, Capitale-Nationale, Montréal, Chaudière-Appalaches, Laval, Laurentides et Centre-du-Québec. La majorité des groupes débutent à la rentrée d’automne, mais bonne nouvelle : il est aussi possible de faire une demande d’admission pour des cohortes d’hiver, selon les centres. Bref, peu importe où tu es, il y a une option accessible pour te lancer.
Le taux de placement en ferblanterie est excellent, et frôle souvent les 100 %.
Selon les régions, la demande peut varier, mais le développement immobilier et la rénovation continue soutiennent une demande stable à très forte. Les besoins en main-d’œuvre qualifiée demeurent particulièrement élevés dans les secteurs institutionnel et commercial. Dans les grands centres, la pénurie est bien réelle: les élèves se font souvent recruter directement pendant la formation.
Aujourd’hui, on compte environ 153 ferblantières en activité, soit 2,7 % de la main-d’œuvre. Clairement, il y a de la place pour plus de femmes. Et celles qui exercent déjà le métier réussissent très bien et s’épanouissent dans leur milieu de travail. Les femmes ont autant leur place que les hommes sur les chantiers et elles contribuent pleinement au succès des équipes de chantier.
La ferblanterie et le secteur de la construction sont parmi les métiers qui ne sont pas menacés par l’intelligence artificielle. Le travail se fait sur le terrain, avec des bâtiments réels, des contraintes concrètes et des ajustements humains que les machines ne peuvent pas automatiser. Tant qu’on construira, rénovera et entretiendra des bâtiments, il y aura besoin de ferblantières et de ferblantiers qualifiés.
Les femmes représentent maintenant 4 % de la main-d’œuvre en construction. Même si leur nombre a doublé au cours des 10 dernières années, la proportion de femmes dans la ferblanterie demeure inférieure à la moyenne du secteur de la construction avec 2,7%
16 000 nouveaux travailleurs seront nécessaires chaque année pour soutenir l’industrie de la construction. Miser sur des formations de pointe, telle que le DEP en ferblanterie, assure des chantiers performants et sécuritaires, avec les plus hauts standards de qualité.
Au-delà des métiers les plus connus de la construction, le secteur offre une diversité de carrières tout aussi structurées et porteuses. Plusieurs métiers moins visibles présentent des défis stimulants, des perspectives d’emploi favorables et des possibilités d’évolution comparables aux parcours plus traditionnels.